フィードバック

現在、職場で３名の方にコーチングしてます。
各人、隔週で業務時間後に１時間。テーマは仕事のことやプライベートのことなど、様々です。

最近はコーチング後に口頭でフィードバックをもらうようにしています。
いつも聞くのは以下。

「今日のコーチングでなにか発見はありましたか？」

「あなたにコーチングの効果として具体的な行動や変化は出ていますか？」

コーチング修行中のひろしにとって、貴重な３名のご意見はありがたいです。このフィードバックで、「○○ができるようになりました。コーチングの効果が出てますよー。」というコメントを頂けると、ひろしは非常に上機嫌。相手が一歩すすむことのお手伝いができたことに喜びを感じます。
コーチにとって、コーチングで相手に効果が出ているかどうか、は相手に聞いてみないとわからないので、フィードバックって大事です。